Социальная программа основывается на необходимости организации создать оптимальные условия для стабилизации и мотивации сотрудников, для их отождествления с выполняемой работой и фирмой. Весь комплекс социальных мероприятий рассматривается не только как источник рабочей мотивации, но и как вспомогательная система персональной работы, которая создает условия для повышенного уровня рабочей инициативы, а также лучшие рабочие условия в широком смысле слова.
Фирма "ČZ" мотивирует своих сотрудников с целью:
- заинтересованного отношения к фирме
- упора на качественную работу
- стабилизации
Главные направления социальной программы:
- Улучшение рабочих условий
- Медицинское обслуживание
- Питание
- Безопасность и охрана здоровья при работе
- Охрана рабочих мест и их ликвидация
- Обеспечение при безработице
- Программа для лиц пожилого возраста
- Услуги работодателя, предоставляемые сотрудникам
- Попечение об отдельных группах сотрудников предприятия
к 1. Улучшение рабочих условий
Некоторые выгоды, вытекающие из действующего коллективного договора
- рабочий день сокращен до 37,5 часов в неделю
- отпуск продлен на одну рабочую неделю
- расширение права на предоставление отгула с возмещением зарплаты сверх рамок, определенных законом
- предоставление премий в рабочие и жизненные юбилеи, а также при выходе на пенсию
- предоставление пособий на отпуск и Рождество
Предприятие:
- выделяет средства на поддержание и улучшение рабочих условий сотрудников как в виде инвестиций, так и посредством технического обслуживания и ремонта имеющихся сооружений и оборудования
- последовательно пропагандирует чистоту и порядок на рабочих местах, а также повышение уровня культуры на предприятии
к 2. Медицинское обслуживание
Всем сотрудникам предприятия гарантируется медицинское обслуживание у врачей, сотрудничающих на договорной основе с "ČZ, a.s.". Каждый сотрудник также имеет возможность выбора лечащего врача по своему усмотрению. Предприятие бесплатно предоставляет всем сотрудникам возможность профилактических осмотров у врачей.
к 3. Питание
Работодатель, имеющий собственное предприятие заводского питания, предоставляет всем своим сотрудникам возможность горячего питания в течение рабочей смены. Он следит за соблюдением правил гигиены при приготовлении и выдаче пищи, а также соблюдением культуры общественного питания. Работодатель оплачивает всем сотрудникам одно второе блюдо в день.
к 4. Безопасность и охрана здоровья при работе
Обязанности работодателя в этой области оговорены в коллективном договоре.
Предприятие:
- последовательно реализует меры по исправлению, определенные в ходе проверок соответствующих контрольных органов
- предоставляет сотрудникам необходимые рабочие и защитные средства для проведения работ в соответствии с внутренними предписаниями
- в текущем порядке проводит проверки соблюдения правил техники безопасности на рабочих местах с целью снижения риска для здоровья сотрудников
к 5. Охрана рабочих мест и их ликвидация
Работодатель берет на себя ответственность за то, что рабочие места могут ликвидироваться только по причине стремления достигнуть эффективной трудовой деятельности.
к 6. Обеспечение при безработице
В случае расторжения трудового договора по инициативе предприятия по организационным причинам откладывается выплата финансовых дебиторских задолженностей работодателем сотруднику на время, в течение которого сотрудник числится в списках бюро занятости, однако не более чем в течение 12 месяцев.
к 7. Программа для лиц пожилого возраста
Сотруднику, который работает в фирме "ČZ" в течение 20 и более лет, а до достижения пенсионного возраста ему остается 10 и менее лет, предоставляется повышенная степень охраны в случае увольнения сотрудников по организационным причинам и перевода на иное подходящее рабочее место.
к 8. Услуги работодателя, предоставляемые сотрудникам
Работодатель в рамках своих производственных возможностей и в соответствии со своими внутренними предписаниями будет сдавать сотрудникам в аренду предметы непроизводственного характера, проводить ремонт и иные работы, продавать часть ненужного материала.
к 9. Попечение об отдельных группах сотрудников предприятия
- Социальная помощь
В случае социальных событий чрезвычайного характера работодатель предоставит одноразовую социальную помощь.
- Попечение о пенсионерах
Все заинтересованные лица из числа бывших сотрудников имеют возможность питаться в заводской столовой по выгодной цене, а также им предоставляются некоторые иные выгоды согласно коллективному договору.