česky english deutsch по русски
jazyk ČZ a.s. Praha (Strakonice)
autodíly,turbodmychadla,manipulační technika,desta,slévarna,litina,hliník,strojírna,vysokozdvižné vozíky,řetězy,nástrojárna,nástroje,formy,obráběcí stroje,gastro,kalírna
Кадровая политика фирмы:

Количество сотрудников фирмы по видам предпринимательской деятельности:
Показатель 2004 г. 2005 г. 2006 г.
Кол-во сотрудников всего 1390 1184 1476
производство 1184 1237 1270
услуги 206 203 206
Примечание: Данные в средних приведенных состояниях


Социальная программа фирмы:

Социальная программа основывается на необходимости организации создать оптимальные условия для стабилизации и мотивации сотрудников, для их отождествления с выполняемой работой и фирмой. Весь комплекс социальных мероприятий рассматривается не только как источник рабочей мотивации, но и как вспомогательная система персональной работы, которая создает условия для повышенного уровня рабочей инициативы, а также лучшие рабочие условия в широком смысле слова.



Фирма "ČZ" мотивирует своих сотрудников с целью:
  • заинтересованного отношения к фирме
  • упора на качественную работу
  • стабилизации

Главные направления социальной программы:
  1. Улучшение рабочих условий
  2. Медицинское обслуживание
  3. Питание
  4. Безопасность и охрана здоровья при работе
  5. Охрана рабочих мест и их ликвидация
  6. Обеспечение при безработице
  7. Программа для лиц пожилого возраста
  8. Услуги работодателя, предоставляемые сотрудникам
  9. Попечение об отдельных группах сотрудников предприятия

к 1. Улучшение рабочих условий
Некоторые выгоды, вытекающие из действующего коллективного договора
  • рабочий день сокращен до 37,5 часов в неделю
  • отпуск продлен на одну рабочую неделю
  • расширение права на предоставление отгула с возмещением зарплаты сверх рамок, определенных законом
  • предоставление премий в рабочие и жизненные юбилеи, а также при выходе на пенсию
  • предоставление пособий на отпуск и Рождество

Предприятие:
  • выделяет средства на поддержание и улучшение рабочих условий сотрудников как в виде инвестиций, так и посредством технического обслуживания и ремонта имеющихся сооружений и оборудования
  • последовательно пропагандирует чистоту и порядок на рабочих местах, а также повышение уровня культуры на предприятии
к 2. Медицинское обслуживание
Всем сотрудникам предприятия гарантируется медицинское обслуживание у врачей, сотрудничающих на договорной основе с "ČZ, a.s.". Каждый сотрудник также имеет возможность выбора лечащего врача по своему усмотрению. Предприятие бесплатно предоставляет всем сотрудникам возможность профилактических осмотров у врачей.
к 3. Питание
Работодатель, имеющий собственное предприятие заводского питания, предоставляет всем своим сотрудникам возможность горячего питания в течение рабочей смены. Он следит за соблюдением правил гигиены при приготовлении и выдаче пищи, а также соблюдением культуры общественного питания. Работодатель оплачивает всем сотрудникам одно второе блюдо в день.
к 4. Безопасность и охрана здоровья при работе
Обязанности работодателя в этой области оговорены в коллективном договоре.

Предприятие:
  • последовательно реализует меры по исправлению, определенные в ходе проверок соответствующих контрольных органов
  • предоставляет сотрудникам необходимые рабочие и защитные средства для проведения работ в соответствии с внутренними предписаниями
  • в текущем порядке проводит проверки соблюдения правил техники безопасности на рабочих местах с целью снижения риска для здоровья сотрудников
к 5. Охрана рабочих мест и их ликвидация
Работодатель берет на себя ответственность за то, что рабочие места могут ликвидироваться только по причине стремления достигнуть эффективной трудовой деятельности.
к 6. Обеспечение при безработице
В случае расторжения трудового договора по инициативе предприятия по организационным причинам откладывается выплата финансовых дебиторских задолженностей работодателем сотруднику на время, в течение которого сотрудник числится в списках бюро занятости, однако не более чем в течение 12 месяцев.
к 7. Программа для лиц пожилого возраста
Сотруднику, который работает в фирме "ČZ" в течение 20 и более лет, а до достижения пенсионного возраста ему остается 10 и менее лет, предоставляется повышенная степень охраны в случае увольнения сотрудников по организационным причинам и перевода на иное подходящее рабочее место.
к 8. Услуги работодателя, предоставляемые сотрудникам
Работодатель в рамках своих производственных возможностей и в соответствии со своими внутренними предписаниями будет сдавать сотрудникам в аренду предметы непроизводственного характера, проводить ремонт и иные работы, продавать часть ненужного материала.
к 9. Попечение об отдельных группах сотрудников предприятия
  • Социальная помощь
    В случае социальных событий чрезвычайного характера работодатель предоставит одноразовую социальную помощь.
  • Попечение о пенсионерах
    Все заинтересованные лица из числа бывших сотрудников имеют возможность питаться в заводской столовой по выгодной цене, а также им предоставляются некоторые иные выгоды согласно коллективному договору.


cs en de ru 

autodíly turbodmychadla manipulační technika desta slévarna litina hliník strojírna vysokozdvižné vozíky řetězy nástrojárna nástroje formy obráběcí stroje gastro kalírna autodíly turbodmychadla manipulační technika desta slévarna litina hliník strojírna vysokozdvižné vozíky řetězy nástrojárna nástroje formy obráběcí stroje gastro kalírna