Sociální program vychází z potřeby organizace vytvořit optimální podmínky pro stabilizaci a motivaci zaměstnanců, pro jejich identifikaci s vykonávanou prací a s firmou. Celý komplex sociálních aktivit je chápán nejen jako zdroj pracovní motivace, ale jako podpůrný systém personální práce, který vytváří podmínky pro zvýšenou pracovní iniciativu a lepší pracovní podmínky v širším pojetí.
Firma ČZ motivuje zaměstnance za účelem:
- vytvoření vztahu k firmě
- důrazu na kvalitní práci
- stabilizace
Hlavní směry sociálního programu:
- Zlepšování pracovních podmínek
- Zdravotní péče
- Stravování
- Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
- Ochrana pracovních míst a jejich rušení
- Zabezpečení v nezaměstnanosti
- Seniorský program
- Služby zaměstnavatele zaměstnancům
- Péče o zvláštní skupiny zaměstnanců
ad 1. Zlepšování pracovních podmínek
Některá zvýhodnění vyplývající ze současné kolektivní smlouvy
- zkrácená pracovní doba na 37,5 hodin týdně
- dovolená na zotavenou je prodloužena o jeden pracovní týden
- zvýšení nároků na poskytnutí volna s náhradou mzdy nad rámec zákonných opatření
- poskytování odměn za pracovní a životní výročí a při odchodu do důchodu
- poskytování příspěvku na dovolenou a vánoce
Společnost:
- vynakládá prostředky na udržení a zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců a to jak investičními akcemi, tak údržbou a opravami stávajících staveb a zařízení
- důsledně propaguje čistotu a pořádek na pracovištích a zvyšování kulturnosti pracovního prostředí
ad 2. Zdravotní péče
Všichni zaměstnanci společnosti mají zabezpečenou lékařskou péči u smluvních lékařů ČZ, a.s. Každý zaměstnanec má dále možnost volby ošetřujícího lékaře dle vlastního rozhodnutí. Společnost poskytuje zdarma preventivní lékařské prohlídky všem zaměstnancům .
ad 3. Stravování
Zaměstnavatel umožňuje provozem vlastního zařízení závodního stravování všem zaměstnancům stravování v průběhu pracovní směny formou teplé kuchyně. Dbá na to, aby byla při přípravě a výdeji dodržována hygienická pravidla a kultura stolování. Zaměstnavatel přispívá všem zaměstnancům na jedno hlavní jídlo denně.
ad 4. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Závazky zaměstnavatele v této oblasti řeší kolektivní smlouva.
Společnost :
- důsledně realizuje nápravná opatření z kontrol příslušných orgánů
- poskytuje zaměstnancům nezbytné pracovní a ochranné pomůcky pro výkon činnosti podle interního předpisu
- průběžně provádí interní prověrky BHP na pracovištích s cílem snížit rizika pro zdraví zaměstnanců.
ad 5. Ochrana pracovních míst a jejich rušení
Zaměstnavatel přijímá svoji odpovědnost, že pracovní místa mohou být rušena pouze z odůvodněným záměrem dosáhnout efektivní zaměstnanosti.
ad 6. Zabezpečení v nezaměstnanosti
V případě rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů se odkládá splácení finančních pohledávek zaměstnavatel vůči zaměstnanci po dobu, po kterou je zaměstnanec veden úřadem práce v evidenci uchazečů o zaměstnání, nejdéle však po dobu 12 měsíců.
ad 7. Seniorský program
Zaměstnanci, který je u společnosti ČZ zaměstnán 20 a více let a do dovršení důchodového věku mu zbývá 10 a méně let je poskytnuta zvýšená ochrana v případě uvolňování zaměstnanců z organizačních důvodů a převodů na jiné vhodné pracovní místo.
ad 8. Služby zaměstnavatele zaměstnancům
Zaměstnavatel bude zaměstnancům, v rámci svých provozních možností a v souladu se svými interními předpisy zapůjčovat předměty nevýrobní povahy, provádět opravy a jiné práce, odprodávat nepotřebný materiál.
ad 9. Péče o zvláštní skupiny zaměstnanců
- Sociální výpomoc
V případě mimořádně závažných sociálních událostí poskytne zaměstnavatel jednorázovou sociální výpomoc.
- Péče o důchodce
Všem zájemcům z řad bývalým zaměstnanců je umožněn odběr teplých jídel za zvýhodněnou cenu a jsou jim poskytovány některé další výhody z kolektivní smlouvy.