Ve středu 21. prosince 2016 byla v akciové společnosti ČZ podepsána Kolektivní smlouva na rok 2017.

Podepsali ji za ČZ a. s. předseda představenstva Ing. Jan Kuneš, za dceřiné společnosti jednatelé - za ČZ Strojírna Ing. Jaroslav Jána, za ČZ Řetězy Ing. Pavel Vobořil a za ČZ Gastro pan Václav Bečka. Za odborovou organizaci OS KOVO v ČZ předseda VZO pan Zbyněk Blatský.

Vyjednávací skupiny za zaměstnavatele a odborovou organizaci OS KOVO v ČZ se shodly, že vyjednávání tentokrát nebylo lehké. Bylo ovlivněno jednak velkým očekáváním nárůstu mezd, které živily nereálné údaje sdělovacích prostředků, dále aktuálním vývojem situace na trh práce a v ne-poslední řadě nutností zachovat konkurenceschopnost firmy pro nadcházející období. Zástupci obou stran se nicméně shodují na tom, že se podařilo vyjednat rozumný kompromis.

A k jakým změnám dochází?

Nejsledovanější je samozřejmě mzdová oblast. Výdělky by měly vzrůst v průměru o 4 procenta, z toho 2 procentní body půjdou do nárůstu tarifů a 2 procentní body do pohyblivé složky mezd. Změna tarifů bude k 1. únoru 2017. Zvýšeny budou rovněž odměny za dlouhodobé plnění úkolů o 2000 Kč pro jednotlivá pásma. Bylo zavedeno nové pásmo pro plnění úkolů v délce 50 let. V případě čerpání placeného volna z titulu úmrtí blízké osoby dle nařízení vlády, bude toto volno zohledněno při stanovení preference práce v ČZ či odměny z fondu ředitele. Zároveň se vyjednávací skupiny shodly na nutnosti těsnější spolupráce a zlepšení informovanosti mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, zejména při stanovování opatření, která se dotknou většího počtu zaměstnanců. To by mělo přispět ke zvýšení spokojenosti a sounáležitosti zaměstnanců s firmou. Zachován v plném rozsahu zůstává rozsáhlý sociální program, včetně příspěvku na činnost odborové organizace. Ke změnám nedochází ani v oblasti závodního stravování, kde i přes očekávaný růst nákladů zůstávají zatím zachovány ceny obědů.